“0基础也可1-3个月拿证” 揭露健身教练培训乱象踏入2022年的春天，天气宜人，不少人摩拳擦掌准备实行自己的“减肥大计”，好趁夏天来到之前练出漂亮的曲线。然而一条

　　今年2月，河北邯郸的杨女士对媒体表示，她此前曾在某健身房购买私教课程，课中教练带她做拉伸运动时“不顾自己多次提醒拍打劝阻”，导致杨女士左股骨干压骨折。经相关人士判断，这个动作应该是一个拉伸臀大肌的动作，但视频中可以看出涉事教练“水平相当业余”。

　　根据《2020中国健身行业数据报告》，当前主流城市私教会员的平均付费金额为6746.52元，即主流城市中平均每位私教会员在场馆中购买了6746.52元的私教课，如果考虑到会籍卡、收费团操、补剂零售等其他收费项目，私教会员的平均付费金额还会增加。[1]

　　均价300-600一节的私教课，并没有让客户“甩去肥肉”，反而带来了伤痛。背后原因究竟为何？

　　很多人或许难以想象，同样是与生命健康相关的行业，我国对健身私教教练的准入门槛并非像医师一样有强制要求。

　　首先，健身教练入行门槛低。大部分教练并非出身专业体育院校，Leo更是直言，他接触过的教练普遍学历不超过大专。

　　《2018中国健身产业数据报告》显示，52%的健身教练为体育院校学生，其余的48%无专业背景。有些从业者在做私教前甚至从未接触过健身行业。其次，业内大部分的健身教练是在所谓社会机构“培训”一个月甚至更短，成功获得“上岗资质”，从而进入到健身行业的。[3]

　　业内最为知名的教练培训机构之一赛普健身教练培训基地，宣称0基础也可报班，只需年满17岁且拥有初中及以上学历，任何人都能够在1-3个月内毕业，获得相应的证书。

　　在某教练培训头部企业，培训课程的覆盖面非常广，包括康复、拉伸、拳击、普拉提等。然而在短短几个月内，学生能够学到的也不过是皮毛。

　　在课上，导师会给学生：“从这里出去，你就是一名全能的教练！”然而实际是，浅显的知识无法应对千人多样的体态问题。面对各种各样的会员，学生仍然是束手无策。

　　还有更夸张的，7天速成班，考试之后就能拿到证书。与其他速成班一样，老师只会给学员一个足以应付考试的万能公式。在考试之后，学员基本无法进行实战和操作。

　　据《2018中国健身产业数据报告》，目前有73%的教练培训机构出具的并非国内官方奇异果体育最新版本、高效或国际的认证背书，而是自主颁发证书。而这些所谓“机构”的教师资质、考核严谨程度等，都让最后所出具证书的含金量大大折扣。因此，不少健身房的教练拥有一大堆国内外的各类培训机构的证书、健美比赛获奖证书等。但实际上真正有分量的，可能没几个，这些证书也无法反映出教练本身的专业水平高低。

　　有的。在2021年6月之前，我国有且只有唯一一个官方认证的健身教练相关证书，名为“健身教练国家职业资格认证”，俗称国职。2021年6月，国职认证被取消，取而代之的是“健身教练职业能力培训测评”，但两者的具体考核内容相差不大。

　　据国家体育总局，国职的通过率不超过50%。如果是自学，通过率大概是1%，“有些教练可能考好几年都过不了”。

　　在招聘教练时，大部分健身房只遵从一个标准：样貌端正、口才了得，而作为健身教练的训练痕迹？差不多就行。

　　一位在北京、郑州等多地开办健身房的业内人士表示，一般招教练主要看形象和沟通能力，其次才看专业。

　　Leo也表示认同，在从业6年期间的几次求职之中，他从未被要求出具过相关健身专业资格证明。他有些自恋地说道：“第一次求职的时候，当时的主管看我帅，嘴皮子又好，没看证书就录用我了。”

　　据报道，北京大多数健身房的私教推销提成为10%，上课提成普遍在15%到20%，为了保证收入，一边努力卖课一边应付上课成他们的日常。

　　而事实也是如此：无论是大型连锁商业健身房，或是小型健身工作室，对于健身教练的考核指标只有一个业绩。

　　据《2018中国健身产业数据报告》，近90%的教练底薪在3000元以下，但有58%的教练月薪在8000元以上。业绩提成构成了教练的大部分薪资来源。

　　业内人士透露，健身房会根据业绩高低来划分提成比例区间。当月业绩越高，提成比例越高。不同健身房的“爆点”（也就是能获得最高提成的业绩区间）也有所不同，有的八万，有的可能是十万。如果该教练当月业绩成功“爆点”（也就是超过十万），那么他当月的总提成（销售提成+课时提成）能够拿到总业绩的接近50%，也就是五万元。

　　一位从健身房辞职的私教发帖称，一些私教免费为会员做体测时，已开始忽悠会员买课，“会夸大测试结果的严重性”。

　　在商业氛围浓重的健身行业里，教练的工资从来都是“唯业绩论”：谁卖出去更多的课，开了更多的单，谁就是胜者。在这种情况下，专业水平与顾客体验，与教练和健身房而言不过是锦上添花。

　　在“唯业绩论”的鼓舞下，健身教练的收入也是水涨船高：《2020职业健身教练生存状况报告》显示，2020年健身教练的月均工资收入为11456元。这反过来催旺了教练培训产业。[2]

　　国内龙头企业 ，赛普健身的2018年财报显示：当年营收6.20亿元同比增长60.07%；归属于挂牌公司股东的净利润为1.47亿元，同比增长36.10%。而早在2017年。赛普健身的净利润1.05亿，同比增长1109%，在当时就是一个现象级增长的企业。

　　另一龙头企业之一OneFit，2016年营收超2300万，而2017年营收近5000万。据创始人之一陈蕴透露，近5000万的营收，利润率能达到30%以上，而健身房平均利润率不到10%。

　　高利润率催生更多低质量的速成班，产出更多低质量的“教练”。如此一个恶性循环，将健身行业长久地摁在“吸食”会员的泥沼之中，难以获得良性发展。

　　2018年，乐刻运动宣布完成与深圳健身龙头品牌LOVEFITT的合并。合并后乐刻将成立教练发展中心，并联合行业同盟构建国内领先的健身学院，负责乐刻教练的培训和课程研发。2020年，乐刻发布“健身教练新十年”计划，每年投资超过1个亿，以搭建教练职业发展的良性生态。

　　同在2018年，超级猩猩旗下的超猩学院推出“Super Banana Program教练赋能投资计划”。这项投资计划旨在为健身教练提供的全生命周期赋能计划，培养超级猩猩自己的优质教练。

　　两大头部企业的动作，向资本释放了有力的信号。2021年，乐刻和超级猩猩均完成了数亿元的E轮融资。

　　培养优质教练，成为了健身行业破局的关键。教练培训产业的乱象的背后，是我国职业培育机制的缺位。构建法定的从业人员职业准入资质制度，迫在眉睫。

　　2021年，为完善职业教育和培训体系，提高人才培养质量，国家体育总局启动了体育行业“1+X”证书制度试点工作，并已开发研制了体育经纪运作、篮球青少年训练指导、运动康复指导、大众健身指导、健身操舞指导等X证书。

　　随着多地推进落实全民健身计划，民众运动素质水平将成为政府工作的重点发展方向之一。加强行业自律是谋求新发展的必经之路。在全民健身成为热潮的今天，健身行业的规范化已经刻不容缓。健身行业需要有自己的行业标准，并形成规范的运作制度。

　　随着疫情的反复，居家健身和线上健身的便利吸引了越来越多的用户。对于线下健身房来说，唯有提升教练专业水平、提升会员的课程体验、增加优质课程内容，才能保持客户黏性，留住客户。

　　更多数据来源请参考前瞻产业研究院《2022-2027年中国健身行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》，同时前瞻产业研究院还提供产业大数据、产业研究、产业链咨询、产业图谱、产业规划、园区规划、产业招商引资、IPO募投可研、招股说明书撰写等解决方案。

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